拉卡拉联合创始人

拉卡拉联合创始人：陈灏、孙陶然，打造企业文化先驱

在中国的金融科技领域，拉卡拉是一颗璀璨的明星，而其背后离不开两位杰出的联合创始人：陈灏和孙陶然。本文将深入探讨这两位企业家的创业历程、管理理念和对拉卡拉的贡献。

陈灏：收钱吧创始人，拉卡拉联合创始人

陈灏，1971年出生于江苏南京，毕业于中欧国际工商学院。1999年，他与孙陶然共同创立拉卡拉，并担任拉卡拉联合创始人。在拉卡拉担任管理层期间，陈灏负责运营和市场营销，为拉卡拉的快速发展奠定了坚实的基础。

2004年，陈灏离开拉卡拉，创立了收钱吧，一家专注于为中小微企业提供移动支付、收单等金融服务的公司。收钱吧在陈灏的带领下，迅速发展成为中国领先的支付服务提供商之一。

陈灏与孙陶然是多年的朋友和合作伙伴，他们的合作关系为中国金融科技行业的发展做出了重要贡献。收钱吧与拉卡拉保持着紧密的合作关系，双方在助推小微商户数字化经营、经营收款码正规化、数字人民币受理和推广等方面的优势互补，为行业的发展带来了积极的影响。

孙陶然：拉卡拉联合创始人、董事长，企业文化先驱

孙陶然，1969年出生于江苏常州，毕业于北京大学经济管理系。1999年，他与陈灏共同创立拉卡拉，并担任拉卡拉联合创始人、董事长兼CEO。孙陶然是一位极具远见的企业家，他敏锐地洞察到了中国金融科技市场的巨大潜力，并带领拉卡拉不断创新，成为行业领军企业。

孙陶然不僅是一位成功的創業家，也是一位實戰派管理者。他在拉卡拉成立之初就為企業文化擬定了基本框架，形成了獨樹一幟的企業管理“五行文化”，包括仁、義、禮、智、信。這種企業文化強調以人为本、重德行义、精益求精，對拉卡拉的發展產生了深遠的影響。

孙陶然是一位著作等身的企业家。他著有《创业36条军规》、《有效管理的5大兵法》、《精进有道》等作品，其中《创业36条军规》被誉为创业者的圣经，广受企业家和商学院学生推崇。

五行文化：拉卡拉企业文化的基石

孙陶然提出的五行文化是拉卡拉企业文化的基础，也是拉卡拉成功的重要因素之一。五行文化的基本内涵如下：

• 仁：以人为本

拉卡拉始终坚持以人为本，尊重员工的价值和成长，营造一个和谐融洽的工作环境。

• 义：重德行义

拉卡拉倡导正直诚信，强调道德规范在企业经营中的重要性，要求员工以公正无私的态度对待合作伙伴和客户。

• 礼：精益求精

拉卡拉强调精益求精，不断追求卓越。员工被鼓励精益求精，不断优化工作流程，提高服务质量。

• 智：创新高效

拉卡拉鼓励员工创新思维，不断探索新的技术和解决方案，通过创新提高效率，为客户提供更好的服务。

• 信：诚实守信

拉卡拉始终坚持诚实守信的原则，信守承诺，以诚信赢得客户和合作伙伴的信任。

拉卡拉的行业地位和发展前景

经过多年的发展，拉卡拉已成为中国领先的金融科技服务提供商之一，在支付、收单、数字人民币、金融科技云服务等领域拥有领先的市场地位。

拉卡拉坚持以科技为驱动，不断创新，为客户提供安全、便捷、高效的金融服务。随着中国金融科技行业的不断发展，拉卡拉将继续发挥其优势，在支付、金融科技等领域保持领先地位。

结语

陈灏和孙陶然，这两位拉卡拉联合创始人，是企业界和金融科技领域的杰出代表。他们以其远见卓识、实干精神和创新的理念，为中国金融科技行业的发展做出了重要贡献。拉卡拉五行文化是拉卡拉成功的秘诀，也是其他企业学习的榜样。我们相信，在陈灏和孙陶然的带领下，拉卡拉将继续保持领先地位，为我国经济发展和金融服务业变革做出更大的贡献。